2015 年度新員工入職之企業文化培訓于 8 月 3 日在集團三樓時尚創意園順利開展， 參加培訓的共計 134人， 其中 15 屆大學生 56 人， 社招人員 78 人。集團董事長康宜華對公司人才的培養以及企業文化的建設予以高度重視， 堅持每年親自為新入職員工講授 《華瑞集團企業文化》 的課程， 將華瑞文化傳遞給每一代華瑞人。
      企業良好的經濟效益源于良好的企業形象， 良好的企業形象則依賴于優秀的企業文化。 企業文化是企業的靈魂， 是推動企業發展的不竭動力， 其核心是企業價值觀， 企業文化的弘揚與傳承對于企業的快速穩定發展尤其重要。
      在培訓課程中， 康董事長首先與華瑞新同仁分享了成功的四大因素： 性格、 能力、 技能和知識，同時對成功的四大因素做了詳細的解析， 鼓勵各位同仁塑造積極的心態， 通過自己的努力不斷提升自身修養及技能。其次康董事長圍繞集團簡介、 發展史、 發展規劃、 近三年主要工作要求、 企業文化、 華瑞員工行為規范、科學的工作方法七個模塊展開了細致而全面的分享， 突出解析了公司內、 外貿的轉型，品牌零售的發展規劃以及未來社會的發展趨勢等內容，引入了“物聯網” 、 “微時代” 、“云計算” 等新概念， 引導各位同仁在一心謀發展的同時注意 “抬頭看路” ， 關注社會的發展趨勢， 不斷創新提升自我， 以順應社會的發展， 同時為了公司更好的發展，康董事長對各個崗位提出了嚴格的要求， 突出了崗位流程、 崗位說明書的重要性。 最后， 康董事長與新員工進行了溝通交流， 對新員工的工作情況、 生活環境給予了極大的關心， 體現了公司 “以人為本” 的企業文化。康董事長期望在今后的工作中， 每位新同仁都能夠尊敬他人， 踏實努力， 不為失敗找借口， 只為成功找方法， 養成良好的工作習慣， 在工作中磨練自我， 提升自我， 不斷創新。
      我們堅信，華瑞豐富的企業文化必定能推進公司的卓越發展， 不斷提高員工的凝聚力和向心力， 同時也真切地希望所有同仁在華瑞文化的熏陶下都能努力成為最好的自己， 真正實現 “舒適地工作， 美麗地生活” ， 實現個人與企業共同發展的目標， 為華瑞更好的明天添磚加瓦。