越南人民報：6000家紡織服裝企業占越南全國出口總額的15%，使越南紡織服裝成為越南拳頭經濟產業之一，并使越南成為三大紡織服裝出口國之一。特別是，各項自由貿易協定（FTA）被期待將成為越南紡織品服裝出口增長的助推劑。
       越南紡織服裝協會（Vitas）主席武德江表示，越南已參加16項自由貿易協定，其中12項已成功簽署并正式生效，有助于促進出口金額。紡織服裝是從中受益的行業之一。
       據越南工貿部透露，2019年前5個月，紡織品服裝保持增長勢頭，出口金額達120.61億美元，同比增長10.3%。值得注意的是，美國、歐盟、韓國、中國、東盟、《跨太平洋伙伴關系全面及進步協定》（CPTPP）締約國等重點市場都實現大幅增長。武德江先生表示，從現在到年底，越南紡織品服裝出口將保持良好增長勢頭，出口額約達160-180億美元。目前，多家企業已接受全年訂單。可見，紡織品服裝全年出口總額達400億美元這一目標完全可以實現。越南紡織品協會主席武德江表示，之所以越南紡織品服裝行業要加大進口力度，是因為部分地方不扶持紡織品服裝行業尤其是漂白染色化工產業發展。
       武德江先生提出了三點建議，包括大力發展國內布料產業，迅速建設投資紡織和染色產業的工業區；工貿部必須成為紡織品服裝輔助產業的支柱；促進法律透明化。只有這樣，紡織品服裝行業才能迅速地擺脫對進口的依賴，迅速提升出口附加值，充分利用各項自貿協定帶來的好處。
       不過要提醒的是：
       到越南開廠已無便宜工資！
       目前越南最低工資約140美元至180美元（區域別不同），加總保費與加班費等變動薪資，估計平均月薪至少300美元。接下來，越南的薪資成本，只會如同銀行復利般愈滾愈大。
       美中貿易戰局勢依舊不明，國內紡織業面臨出口關稅加收15%的危機。那么，把國內的產量轉移到東南亞，特別是越南可行嗎？ 結果似乎不然，因為在越南已經沒有便宜工資。行業人士說，服飾一線品牌在越南產能比重已經很大，如果要再蓋新廠或是擴充產線，會造成一定經營壓力，原因是現在越南已經沒有便宜勞工。
       新加入者要移入越南、原有企業要擴廠，現在兩股力量都在搶工，只會造成競爭壓力加劇，當地勞動力呈現供需失衡，越南已經過熱了。
       據行業人士透露，越南勞動法令規定，進駐的企業必須制定梯形薪資，以政府公告最低薪資水準為基準，第一級距的薪資水準為最低薪資加7%。從第二級距起每多一個級距增加5%，以此類推。舉例來說，假設越南最低薪資月薪為140美元，第一級薪資為149.8美元、第二級月薪水準就是157.3美元、第三級為165.2美元，按照員工年資進階薪資級距。過去十年，越南政府每年以一成多幅度調漲最低工資，當最低工資上漲，梯形薪資會跟著墊高，「等于是所有員工都調薪15%，這是很可怕的支出」。
       不僅如此，潛在費用也是一大陷阱。例如，資方每年依據勞工總薪資的2%支付工會會費，年年漲最低工資加上梯形薪資，總薪資規模持續擴大，工會會費跟著水漲船高，這還不包括當地的社保成本。