為更深入關懷新員工的工作生活，進一步加強新大學生團隊建設，8月13日下午，在集團一樓會議室舉行了關于“心有所屬，夢有所歸”2021屆服裝供應鏈和集團管理部門新進大學生座談交流會，集團董事長孫家軍先生與新“雛鷹”們進行了零距離互動交流。

      座談會上，孫總從職場小白、員工發展、公司機制、服裝行業發展趨勢，多層次、多視角為大學生分析了中長期的職業發展走向，幫助新生代新大學生解疑惑、調心態，適環境，速成長。

      一、職場小白，希望大家快速轉變角色，調整心態，換位思考，更要抓住機會快速學習，向身邊的客戶、供應商、指導師傅、同事們學習。
      二、新人發展，堅持是成功唯一的途徑。以快速提升自己為目標進行學習，做好自己的職業規劃。前1-3年的工作經驗對職業生涯乃至人生的影響都至關重要，大家在堅定自己的職業選擇后，就要沉下心來，堅持學習，穩步成長。
      三、華瑞機制 ，華瑞的企業性質所帶來的優勢。首先，公司的晉升通道是不論資排輩的，公司一貫實行“能者上，平者讓，庸者下”的用人原則，為所有有能力、想干肯干的員工提供一個公平的發展平臺。其次，華瑞是一個開放的平臺，任何人對公司有建議和想法都可以暢所欲言。另外，公司的薪酬制度是多元化的，除了基本薪酬制度，還有年終獎金制度和合作人制度，不會虧待為公司發展做出貢獻的每一位員工。
      四、服裝行業趨勢，服裝行業近年來的發展呈現出上升的好勢頭，品牌意識增強、中國文化復興、創新、整合能力提升，中國的民族品牌已成為世界不可小覷的品牌之一。此外，中國是全球唯一擁有完整服裝供應鏈體系的國家，而華瑞的服裝供應鏈在中國是有著很強競爭實力的，大家應對服裝行業和華瑞的未來充滿信心。
      希望在座的新大學生保持陽光積極的心態，堅持不輟的學習習慣，百折不撓的奮斗精神，相信一定可以在華瑞綻放光彩，實現自我價值，收獲屬于自己的成功。